personal coach – systemisch coachen

Weiterbildung - Grundkurs 2012

Termine

Coaching als berufliche Tätigkeit

Unter dem Begriff des Coachings hat sich in den letzten 20 Jahren eine neue Qualität beruflicher Beratung und beruflicher Förderung herausgebildet, die oft wirksamere Hilfestellungen leisten kann als die konventionelle Methode der Organisationsentwicklung.

Coaching ist als eine professionelle Beratung auf der Grundlage solider und erprobter Methoden durchzuführen. Es beinhaltet maßgeschneiderte Beratungsangebote für unterschiedliche Klienten und für unterschiedliche berufliche Konstellationen, Probleme und Entwicklungsfelder. Wesentliche Aspekte sind das Erarbeiten von Problemlösungen, das Klären und Strukturieren von Zielen, Hilfe zur Selbsthilfe , das Herausarbeiten von Stärken und Schwächen. So ist der Coach* ein Experte für den Einsatz von Beratungsmethoden bei der Suche nach Zielen und Lösungsideen, bei der Förderung der persönlichen Ressourcen des Klienten und bei der Entwicklung von kurz- und langfristigen Strategien.

(* es gibt ausschließlich die männliche Form der Berufsbezeichnung - auch für Frauen)

Ziele der Weiterbildung

Die Weiterbildung soll den Teilnehmenden Grundlagen in Theorie und Methodik vermitteln, die für eine Tätigkeit als Coach erforderlich sind.

Im Vordergrund steht die Vermittlung einer Vielfalt von Methoden und Techniken. Theorien aus unterschiedlichen Praxisfeldern sollen unterstützend ein Verständnis zur professionellen Haltung und zur Anwendung der Methoden auf unterschiedliche Klientensysteme ermöglichen.

Die Integration der Inhalte der Weiterbildung in den jeweils individuellen persönlichen Arbeitsstil der Teilnehmenden ist Bestandteil des Weiterbildungskonzepts.

Für das Erlernen des Coachings ist die Entwicklung bestimmter Kompetenzfelder erforderlich:

• Grundlagen individueller Beratung

• Verständnis von Lösungsorientierung bzw. Aneignung einer lösungsorientierten Haltung

• zielorientiertes und ökonomisches Vorgehen können

• strukturierte Gesprächsführung

• Rollen- und Aufgabenklärung

• Kommunikationsanalyse

• Themenzentriertes Vertiefen

• Unterscheidung von Selbst- und Fremdwahrnehmung

Rahmen und Inhalte der Weiterbildung

Die Beratungsmodelle und Interventionen, mit denen die Weiterbildung arbeitet, stammen aus verschiedenen psychologischen Schulen, insbesondere aus lösungsorientierten systemischen Beratung und aus der Humanistischen Psychologie. Fach- und Feldkompetenzen aus dem Bereich der Organisationsberatung sind darin enthalten.

Die Weiterbildungsinhalte sind weitestgehend identisch mit den Inhalten „ Systemaufstellung – systemische Beratung“

In diesem Sinn sind im Verlauf der Weiterbildung als wesentliche Ziele vorgesehen:

• Modelle und Theorien verschiedener Richtungen kennen und anwenden lernen, insbesondere Methoden der Transaktionsanalyse, der Gestalttherapie, der Hypnotherapie, der Verhaltenstherapie, des NLP und der Systemtheorie

• Ein professionelles Rollenverständnis für den Berufsbereich des Beraters / Coachs entwickeln und ein Selbstbild als Berater / Coach erwerben, welches auf den individuellen Ressourcen fußt.

• Methoden professioneller Gesprächsführung erlernen.

• Modelle der Beziehungsgestaltung in professionellen Kontexten kennen und anwenden lernen

• Übertragungen und Gegenübertragungsmuster im beruflichen Kontext erkennen lernen

• Modelle der Selbstregulation kennen und anwenden lernen, sowohl im Hinblick auf die eigenen Belange auch für die Arbeit mit Klienten. Sicherheit gewinnen in Methoden der Selbstreflexion

• Wissen zu Kundenorientierung, Kongruenz, Objektivität und Neutralität erwerben

• Modelle der Kommunikation kennen lernen, kundenorientierte Kommunikation nutzen lernen. Verbale und nonverbale Kommunikationsabweichungen erkennen.

• Umgang mit starken Emotionen.

• Modelle der Arbeit mit Zielen kennen und anwenden lernen, insbesondere aus dem NLP und dem systemischen lösungsfokussierten Arbeiten

• Grenzen von Beratung und Coachen bei schwierigen emotionalen Problemen erkennen (ICD-10 Kriterien)

Aufbau der Weiterbildung

Die Weiterbildung ist konzipiert für die Dauer von einem Jahr.

Die Weiterbildung findet statt in Form von 6 Modulen (Lehrseminaren).

Zwischen den einzelnen Modulen üben die Teilnehmenden regelmäßig in einer Intervisionsgruppe. Die Treffen dieser Gruppe sind verbindlich, Inhalte und Termine werden gemeinsam während der Weiterbildungsmodule festgelegt.

Die Seminare finden in Duisburg bzw. in der näheren Umgebung von Duisburg statt.

Die Weiterbildung ist nach dem Prinzip des sozialen Lernens konzipiert., d.h. dass die einzelnen Methoden immer selbsterfahrungsorientiert eingeübt werden.

Die Bereitschaft zur Selbsterfahrung und Selbstreflexion ist Bestandteil und Voraussetzung der Weiterbildung.

Die Bereitschaft zur intensiven Auseinandersetzung mit Literatur (Theorien) nach den Lehrseminaren sollte vorhanden sein.

Die einzelnen Lehrseminare sind in sich geschlossene Einheiten. Wiederholende Übungen zur Festigung sind vorgesehen. Die jeweiligen Lehrinhalte sind so gestaltet, dass die Seminarteilnehmer von Beginn an die Möglichkeit erhalten, diese Elemente als "Handwerkzeug" mit in den beruflichen Alltag hineinzunehmen und umzusetzen.

Die Schulung der Wahrnehmungsfähigkeit wird in allen Lehrseminaren angeregt und erweitert.

Teilnahmevoraussetzungen:

Die Weiterbildung richtet sich an Angehörige aller Berufsgruppen. Wichtig sind das Interesse, Motivation und die Bereitschaft zu verantwortlicher Mitarbeit. Bei Bedarf kann die Eignung in einem Vorgespräch geklärt werden.

Die Bereitschaft zur Erarbeitung eigener Schwerpunkte sowie von Fachliteratur ist Voraussetzung. Ebenso die regelmäßige Teilnahme an Intervisionsgruppen.

Leitung der Fortbildung

Marlies Warncke

Jahrg. 1946, Pädagogin (LA), Systemische Paar- und Familientherapeutin (IGST), Heilpraktikerin für Psychotherapie, Supervision und Coachen. Aus- und Weiterbildungen in Paar- und Familientherapie, in Systemischer Therapie und Beratung / Systemberatung (IGST Heidelberg), Supervision, NLP und in verschiedenen humanistischen Richtungen.

Systemische Aufstellungen, Organisationsaufstellungen und Familienstellens seit 1992 und Integration dieser Methode als wesentlicher Bestandteil der Einzel- und Gruppenarbeit.

1998 Gründung der "Systemischen Seminare Duisburg" als Forum für Weiterbildungsangebote in systemischer Therapie, mit dem Schwerpunkt der Aufstellungsarbeit (Familienaufstellungen, Symptom- und Suchtaufstellungen, Aufstellungen in beruflichen Kontexten/Organisationsaufstellungen).

Kosten und Zahlungsweise der Weiterbildung

Die Kosten belaufen sich auf 220,-- Euro pro Modul.

Die Gesamtkosten für den einjährigen Grundkurs betragen 1320,-- Euro. Bildungsscheck und Prämiengutschein wird angenommen.

Die Kosten beziehen sich ausschließlich auf die Weiterbildungstermine. Verpflegungs- und/oder Übernachtungskosten etc. sind darin nicht enthalten, sie werden von den Teilnehmenden selbst getragen.

Art der Bezahlung

Banküberweisungen ca. 7 Tage vor den einzelnen Lehrseminaren oder sechs undatierte Verrechnungsschecks.

(Die Schecks werden ca 1 Woche vor den Modulen eingelöst)

Andere Zahlungsmodi als oben aufgeführt bedürfen der schriftlichen Vereinbarung.

Eine für Steuerzwecke geeignete Teilnahmebescheinigung wird am Ende jeden Weiterbildungsjahres ausgestellt.

Abschlusszertifikat

Am Ende der Weiterbildung erhalten alle Teilnehmende ein Zertifikat über Dauer und Inhalte.

Anmeldung

Die Anmeldung ist verbindlich, wenn die schriftliche Anmeldung vorliegt.

Anmeldeformular Grundkurs "personal coach – systemisch coachen"

Die Anmeldung senden an:

Marlies Warncke

Büro Wiesbaden

Eschbornstr. 10

65197 Wiesbaden